Nos engagements
Nos engagements
Nos engagements
S'engager pour demain, c'est construire autrement. Découvrez notre vision d'une industrie plus responsable.
S'engager pour demain, c'est construire autrement. Découvrez notre vision d'une industrie plus responsable.
Nos engagements RSE
Nos engagements RSE
Nos engagements RSE
Notre coopérative est soucieuse d’assurer la compétitivité durable de sa base industrielle au Pays Basque et du partage de la valeur sur son territoire. Alkar s’engage aujourd’hui vers une diminution de son impact environnemental en innovant dans des modes de constructions décarbonés tout en cultivant la qualité du cadre de travail.
Notre coopérative est soucieuse d’assurer la compétitivité durable de sa base industrielle au Pays Basque et du partage de la valeur sur son territoire. Alkar s’engage aujourd’hui vers une diminution de son impact environnemental en innovant dans des modes de constructions décarbonés tout en cultivant la qualité du cadre de travail.
Notre coopérative est soucieuse d’assurer la compétitivité durable de sa base industrielle au Pays Basque et du partage de la valeur sur son territoire. Alkar s’engage aujourd’hui vers une diminution de son impact environnemental en innovant dans des modes de constructions décarbonés tout en cultivant la qualité du cadre de travail.
Respect de l'environnement
Diminuer l'impact environnemental de nos activités par l'innovation dans les modes de construction.
Intégrer une part croissante d'aciers bas carbones dans nos fabrications
Développer la mixité des matériaux
Promouvoir l'économie circulaire par le réemploi des matériaux
Valoriser nos déchets usine et chantier
Gouvernance partagée
Pérenniser le modèle coopératif qui fait notre succès.
Gestion participative en accord avec les principes coopératifs
Partage de la valeur travail
Responsabilisation
Indépendance financière
Économie
Assurer notre compétitivité durable et notre implantation territoriale.
Investir dans l'automatisation de l'outil productif sur notre territoire
Innover dans la conception, la fabrication et la pose
Intégrer les nouveaux métiers de la construction
Ecoute active des besoins et de la satisfaction de nos clients
Social
Agir en employeur responsable et cultiver la qualité du cadre de travail.
S'assurer des bonnes conditions de travail et du bien-être des salariés
Prendre en compte les conditions de sécurité en atelier et sur chantier
Favoriser l'évolution des compétences, l'égalité des chances, l'insertion professionnelle
Des valeurs fortes, orientées vers les intérêts de nos clients.
Des valeurs fortes, orientées vers les intérêts de nos clients.
Des valeurs fortes, orientées vers les intérêts de nos clients.
Guidés par des valeurs fortes, nous construisons des relations solides et des solutions adaptées aux exigences de nos clients.
Guidés par des valeurs fortes, nous construisons des relations solides et des solutions adaptées aux exigences de nos clients.
Travail collectif
Échanges, complémentarité.
Travail collectif
Échanges, complémentarité.
Solidarité
Entraide, bienveillance.
Solidarité
Entraide, bienveillance.
Responsabilité
Engagement, éthique.
Responsabilité
Engagement, éthique.
Qualité
Rigueur, satisfaction client, respect des normes.
Qualité
Rigueur, satisfaction client, respect des normes.
Excellence
Développer notre expertise technique et opérationnel.
Excellence
Développer notre expertise technique et opérationnel.
Transparence
Transparence totale dans les décisions stratégiques et actes de gestion.
Transparence
Transparence totale dans les décisions stratégiques et actes de gestion.
Nos certifications
Nos certifications
Nos certifications
Les certifications "qualité" : le reflet de nos exigences.
Depuis de nombreuses années, l’entreprise a engagée une politique générale Qualité traduisant ainsi la maîtrise des processus de fabrication, reflet de nos compétences et de notre expertise. La qualité est une exigence constante qui nous permet d’innover, d’investir et d’anticiper les attentes de nos clients.
Un double objectif a motivé l’obtention des certifications et qualifications :
• crédibiliser notre offre, renforcer notre fiabilité et conforter le climat de confiance avec nos clients grâce à une garantie reconnue
• organiser et sécuriser notre travail mais aussi démontrer que notre système de management de la qualité est compatible avec celui de nos donneurs d’ordres
Les certifications "qualité" : le reflet de nos exigences.
Depuis de nombreuses années, l’entreprise a engagée une politique générale Qualité traduisant ainsi la maîtrise des processus de fabrication, reflet de nos compétences et de notre expertise. La qualité est une exigence constante qui nous permet d’innover, d’investir et d’anticiper les attentes de nos clients.
Un double objectif a motivé l’obtention des certifications et qualifications :
• crédibiliser notre offre, renforcer notre fiabilité et conforter le climat de confiance avec nos clients grâce à une garantie reconnue
• organiser et sécuriser notre travail mais aussi démontrer que notre système de management de la qualité est compatible avec celui de nos donneurs d’ordres
2016 - Obtention du certificat de conformité CE selon EN 1090-1
2018 - Obtention de la Qualification 2412 QUALIBAT
2020 - Obtention de la Qualification 4413 QUALIBAT
1996 - Obtention de la qualification QUALIBAT
2015 - Obtention de la Qualification amiante 1552 QUALIBAT
2016 - Obtention du certificat de conformité CE selon EN 1090-1
2018 - Obtention de la Qualification 2412 QUALIBAT
2020 - Obtention de la Qualification 4413 QUALIBAT
1996 - Obtention de la qualification QUALIBAT
2015 - Obtention de la Qualification amiante 1552 QUALIBAT
2016 - Obtention du certificat de conformité CE selon EN 1090-1
2020 - Obtention de la Qualification 4413 QUALIBAT
1996 - Obtention de la qualification QUALIBAT
2015 - Obtention de la Qualification amiante 1552 QUALIBAT
2016 - Obtention du certificat de conformité CE selon EN 1090-1
2018 - Obtention de la Qualification 2412 QUALIBAT
2020 - Obtention de la Qualification 4413 QUALIBAT
1996 - Obtention de la qualification QUALIBAT
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2020 - Obtention de la Qualification 4413 QUALIBAT
1996 - Obtention de la qualification QUALIBAT
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2018 - Obtention de la Qualification 2412 QUALIBAT
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2015 - Obtention de la Qualification amiante 1552 QUALIBAT
Précedent
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Suivant
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Nos engagements décarbonation
Nos engagements décarbonation
Nos engagements décarbonation
ALKAR, entreprise spécialisée dans la construction métallique, a pris un tournant significatif en s'engageant dans une démarche de décarbonation de son activité. Face aux enjeux environnementaux actuels et aux nouvelles réglementations, comme la RE2020, l'entreprise a compris la nécessité de réduire son empreinte carbone et de se positionner comme un acteur responsable de la transition écologique.
Les motivations d'Alkar :
ALKAR, entreprise spécialisée dans la construction métallique, a pris un tournant significatif en s'engageant dans une démarche de décarbonation de son activité. Face aux enjeux environnementaux actuels et aux nouvelles réglementations, comme la RE2020, l'entreprise a compris la nécessité de réduire son empreinte carbone et de se positionner comme un acteur responsable de la transition écologique.
Les motivations d'Alkar :
/ 01
Conformité réglementaire
La RE2020, nouvelle réglementation environnementale pour les bâtiments, impose des exigences plus strictes en matière d'émissions de carbone. ALKAR, en tant qu'acteur de la construction, doit s'adapter à ces nouvelles normes.
/ 01
Conformité réglementaire
La RE2020, nouvelle réglementation environnementale pour les bâtiments, impose des exigences plus strictes en matière d'émissions de carbone. ALKAR, en tant qu'acteur de la construction, doit s'adapter à ces nouvelles normes.
/ 02
Responsabilité sociétale
L'entreprise souhaite contribuer à un avenir plus durable et limiter son impact sur l'environnement.
/ 02
Responsabilité sociétale
L'entreprise souhaite contribuer à un avenir plus durable et limiter son impact sur l'environnement.
/ 03
Pérennité de l'entreprise
La décarbonation est perçue comme un levier de compétitivité et un moyen de s'adapter aux attentes d'une clientèle de plus en plus sensibilisée aux enjeux environnementaux.
/ 03
Pérennité de l'entreprise
La décarbonation est perçue comme un levier de compétitivité et un moyen de s'adapter aux attentes d'une clientèle de plus en plus sensibilisée aux enjeux environnementaux.
Pour atteindre des objectifs de décarbonation, Alkar met en oeuvre plusieurs actions :
Pour atteindre des objectifs de décarbonation, Alkar met en oeuvre plusieurs actions :
/ 01
Recherche et développement
L'entreprise investit dans la recherche de nouveaux matériaux biosourcés, moins émissifs en carbone, pour remplacer progressivement le métal traditionnel.
/ 01
Recherche et développement
L'entreprise investit dans la recherche de nouveaux matériaux biosourcés, moins émissifs en carbone, pour remplacer progressivement le métal traditionnel.
/ 02
Optimisation des processus
ALKAR travaille à améliorer l'efficacité de ses processus de production afin de réduire la consommation d'énergie et les déchets.
/ 02
Optimisation des processus
ALKAR travaille à améliorer l'efficacité de ses processus de production afin de réduire la consommation d'énergie et les déchets.
/ 03
Réemploi des matériaux
L'entreprise s'est associée à une plateforme de réemploi des matériaux métalliques, favorisant ainsi l'économie circulaire.
/ 03
Réemploi des matériaux
L'entreprise s'est associée à une plateforme de réemploi des matériaux métalliques, favorisant ainsi l'économie circulaire.
/ 04
Formation des équipes
Un poste d'ingénieur bas carbone a été créé pour accompagner la transformation de l'entreprise et former les équipes aux nouvelles pratiques.
/ 04
Formation des équipes
Un poste d'ingénieur bas carbone a été créé pour accompagner la transformation de l'entreprise et former les équipes aux nouvelles pratiques.
La transition vers une activité plus verte représente un défi majeur pour ALKAR. L'entreprise doit faire face à plusieurs enjeux :
La transition vers une activité plus verte représente un défi majeur pour ALKAR. L'entreprise doit faire face à plusieurs enjeux :
/ 01
Coûts
Les investissements nécessaires pour mettre en œuvre les nouvelles technologies et les nouveaux procédés peuvent être importants.
/ 01
Coûts
Les investissements nécessaires pour mettre en œuvre les nouvelles technologies et les nouveaux procédés peuvent être importants.
/ 02
Compétences
Le développement de nouvelles compétences est essentiel pour accompagner cette transformation.
/ 02
Compétences
Le développement de nouvelles compétences est essentiel pour accompagner cette transformation.
/ 03
Changement culturel
Il est nécessaire de faire évoluer les mentalités et les pratiques au sein de l'entreprise.
/ 03
Changement culturel
Il est nécessaire de faire évoluer les mentalités et les pratiques au sein de l'entreprise.
Ancrage territorial
Ancrage territorial
Ancrage territorial
Ensemble, construisons un avenir durable pour notre territoire.
Ensemble, construisons un avenir durable pour notre territoire.
Chez Alkar, nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise passe par son engagement envers son territoire. C'est pourquoi l'ancrage local est au coeur de notre stratégie. Nous croyons en la force du collectif et nous nous engageons à soutenir les initiatives locales qui partagent nos valeurs d'engagement, d'exigence et de solidarité.
Chez Alkar, nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise passe par son engagement envers son territoire. C'est pourquoi l'ancrage local est au coeur de notre stratégie. Nous croyons en la force du collectif et nous nous engageons à soutenir les initiatives locales qui partagent nos valeurs d'engagement, d'exigence et de solidarité.
Le sponsoring : un levier d'engagement et de proximité
Le sponsoring : un levier d'engagement et de proximité
Le sponsoring est pour nous un moyen privilégié de matérialiser notre engagement. Nous soutenons des événements sportifs, culturels ou sociaux qui contribuent à la vitalité de notre territoire. En choisissant nos partenariats, nous veillons à ce qu'ils soient en adéquation avec nos valeurs :
L'engagement : nous soutenons des projets qui témoignent d'une volonté de faire bouger les lignes et d'avoir un impact positif sur la communauté.
L'exigence : nous nous associons à des événements qui prônent l'excellence et le dépassement de soi.
La force du collectif : nous privilégions les initiatives qui favorisent le travail d'équipe et la cohésion sociale.
Le sponsoring est pour nous un moyen privilégié de matérialiser notre engagement. Nous soutenons des événements sportifs, culturels ou sociaux qui contribuent à la vitalité de notre territoire. En choisissant nos partenariats, nous veillons à ce qu'ils soient en adéquation avec nos valeurs :
L'engagement : nous soutenons des projets qui témoignent d'une volonté de faire bouger les lignes et d'avoir un impact positif sur la communauté.
L'exigence : nous nous associons à des événements qui prônent l'excellence et le dépassement de soi.
La force du collectif : nous privilégions les initiatives qui favorisent le travail d'équipe et la cohésion sociale.
Un ancrage territorial qui se traduit par des actions concrètes
Un ancrage territorial qui se traduit par des actions concrètes
Notre ancrage territorial ne se limite pas au sponsoring. Il se traduit également par des actions concrètes :
Nous privilégions les fournisseurs locaux, contribuant ainsi à l'économie de proximité.
Nous soutenons les associations qui oeuvrent pour le développement social et environnemental de notre territoire.
Notre ancrage territorial ne se limite pas au sponsoring. Il se traduit également par des actions concrètes :
Nous privilégions les fournisseurs locaux, contribuant ainsi à l'économie de proximité.
Nous soutenons les associations qui oeuvrent pour le développement social et environnemental de notre territoire.
Index égalité
Index égalité
Index égalité
En application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », chaque année au 1er mars.
ALKAR voit dans cette obligation une opportunité d’identifier ses éventuels points de progression sur ce sujet.
A l’issu de l’évaluation réalisée, la société ALKAR obtient un résultat de 86, décliné par 4 indicateurs comme suit:
indicateur relatif à l'écart de rémunération: 33
indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35 points / 35
indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10
La société ALKAR a pris note des axes de progression sur lesquels elle peut travailler.
Notre plan d’action pour les années 2024-2025 s’articulera ainsi autour de trois domaines :
l’embauche : favoriser le recrutement de femmes sur des postes « terrain » comme par exemple des postes d’encadrement et de gestion de chantier.
la formation : répondre plus largement à la demande de formations pour la population féminine souhaitant acquérir des compétences spécifiques « terrain » ou « atelier » .
la rémunération effective : veiller à l’équilibre et à la stabilisation d’échelle de rémunération entre les femmes et les hommes.
En application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », chaque année au 1er mars.
ALKAR voit dans cette obligation une opportunité d’identifier ses éventuels points de progression sur ce sujet.
A l’issu de l’évaluation réalisée, la société ALKAR obtient un résultat de 86, décliné par 4 indicateurs comme suit:
indicateur relatif à l'écart de rémunération: 33
indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35 points / 35
indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10
La société ALKAR a pris note des axes de progression sur lesquels elle peut travailler.
Notre plan d’action pour les années 2024-2025 s’articulera ainsi autour de trois domaines :
l’embauche : favoriser le recrutement de femmes sur des postes « terrain » comme par exemple des postes d’encadrement et de gestion de chantier.
la formation : répondre plus largement à la demande de formations pour la population féminine souhaitant acquérir des compétences spécifiques « terrain » ou « atelier » .
la rémunération effective : veiller à l’équilibre et à la stabilisation d’échelle de rémunération entre les femmes et les hommes.
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Au fil des années, le groupe ALKAR a acquis un savoir faire unique dans les métiers de la construction métallique.
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